第 78 卷

原文位置：第4条第3款

原文：‘如实习生提前解除协议，应赔偿公司因此遭受的全部损失。’

风险点：条款未明确违约金具体金额，仅说“全部损失”，实践中公司可能任意扩大损失范围（如主张招聘成本、培训费用等）。

正常约定：通常实习协议不设违约金，或约定固定金额（如一个月实习补贴）。

建议：与HR沟通修改为固定金额，或删除该条款。

风险2：保密义务范围过宽

原文位置：第6条

原文：‘实习生在实习期间接触到的所有公司信息均属商业秘密，终生负有保密义务。’

风险点：‘所有公司信息’定义过宽，可能包括非机密的一般工作内容；‘终生保密’对于非核心信息过于严苛。

正常约定：应明确保密信息的具体范围（如技术秘密、经营数据），保密期限一般为离职后2—3年。

建议：要求明确保密信息的具体范围，对非核心信息解除保密义务。

……

如需针对某一条进行详细分析或修改，请告诉我。”

第三步针对高风险条款深入询问

如果对某条风险特别在意，可以继续提问。向豆包输入调整提示词如下。

“第2条关于试用期的风险我很担心，请帮我分析一下如果试用期被无理由辞退，我有什么权利？另外，能不能帮我生成一段和HR沟通修改

试用期的微信话术？”

第四步豆包补充分析和建议

豆包会针对追问提供更具体的指导和话术。豆包生成内容如下。

“一、试用期被无理由辞退的权利分析

实习协议虽不适用《中华人⺠共和国劳动合同法》的全面保护，但若公司无正当理由（如单纯不满意）在试用期终止协议，你有权主张：

已工作天数的实习补贴；

如果协议约定了试用期考核标准且你已达标，公司无故终止可能构成违约；

实践中可主张1—2周补贴作为协商解除的补偿。

二、与HR沟通修改试用期的话术

‘HR您好，关于实习协议第2条的试用期，我想请教一下。3个月试用期对我来说有点长，我希望能明确一下试用期的考核标准，或者看能不

能缩短到1—2个月，这样我也能更安心地投入工作。不知道是否方便沟通一下？谢谢！’

（如果对方拒绝）：

‘理解公司的规定。那能不能在协议中补充一条试用期考核的具体标准？比如完成××任务或达到××效果，这样双方都更清楚预期，谢谢

您！’”

第五步整理风险清单并保存

将豆包识别的风险条款和自己的修改建议整理成文档，在签署协议前与对方沟通修改。修改确认后再签字。

11.2.3 使用豆包识别风险的进阶技巧

当你已经能够借助豆包找出明显风险条款后，进阶的关键在于从“被动提示风险”升级为“主动构建风险判断框架”。不仅识别问题，更要建立

可复用的评估逻辑。

建立风险分级体系。在提取条款后，要求豆包按“高、中、低”三级划分风险，并说明判断依据，再结合自身承受能力重新排序，把注意力集

中在真正可能造成实质损失的条款上，实现从罗列风险到风险管理的升级。

交叉验证责任对等性。针对解除权、违约金、免责条款等，要求豆包做“双方对照表”，逐项比较是否权利对等、责任对等。若发现单方决定

或免责范围明显倾斜，可进一步模拟争议情境验证后果。

设计修改博弈方案。在识别高风险条款后，让豆包分别生成“理想修改版”“可接受折中版”“最低保障版”三套替代文本，并评估对方可能的接

受度。提前准备谈判梯度，使沟通更有策略，从简单指出问题升级为有方案地协商，提高签约安全性与主动权。

11.3 模板生成：合作协议起草